"Mangelen på åndelighed snarere end mangelen på religiøsitet er roden til svindel og etisk fordærv. Ingen bruger korruption mod sin egen familie. Korruption findes der, hvor der er mangel på "belongingness" (red. at føle sig forbundet til andre). Åndelighed forøger følelsen af at være del af en menneskehed og bibringer således en naturlig trang til at være ærlig og vise omsorg for andre. Bestikkelse, manipulation, uærlighed, had m. m. bliver hermed ikke muligt." - Gurudev Sri Sri Ravishankar, grundlægger af Art of Living
De seneste indberetninger om forskellige svindelnumre og korruption i Indien har sat alle indere i forlegenhed. Voldsomhederne ved Maruti Suzuki Plant i Manesar d. 18. juli har tæret på billedet af Indien som en stærk og stigende verdensøkonomi. Praful Bidwai skriver i sin artikel "Lessons from Maruti Violence" i Lokmat Times – "Maruti-voldsomhederne markerer en skelsættende begivenhed. Imidlertid eksisterer lignende forhold og lignende spændinger mellem arbejdsgiver og ansatte på mange andre indiske fabrikker. Der er tiltagende frustration hos arbejderne p.g.a. deres faldende realløn og den tiltagende usikkerhed i jobbet. Løn-andelen af den tiltagende fabrikationsværdi er over 30 år faldet fra 30 % til under 12 %, hvorimod profit-andelen er mere end fordoblet fra 23 til 56 %."
Uanset hvad årsagen bag voldsomhed på arbejdsplads, bestikkelse, svindel m. m. er, så rejser de forskellige sociale og økonomiske forandringer og befolkningsmæssige ændringer i arbejdsstyrken nødvendigheden af at inkorporere åndelige øvelser på arbejdspladsen. Faktorer som bidrager til denne nødvendighed er midlertidige afskedigelser, virksomheds-sammenlægninger, race-sammenblandinger, teknologiske fremskridt, usømmelig kropslig opførsel, større afhængighed af kontraktansat arbejdskraft, vold på arbejdspladsen, trusler om terror, nedsat job-tilfredshed, usikkerhed i arbejdet, stress og udbrændthed m. m. Forskning i U.S.A viser, at kun 50 % af amerikanere er tilfredse med deres arbejde, hvilket er en nedgang på 9 % fra 59 % i 1995. I disse tider med omvæltninger er det bare naturligt, at arbejdere vender sig mod åndelighed for at finde råd, sikkerhed og indre fred.
I U.S.A. viser en undersøgelse af arbejdspladser at interessen for åndelighed på arbejdspladsen har været konstant stigende i løbet af 90'erne og i det første årti i det nye årtusinde. Desværre foreligger der ingen tilsvarende undersøgelse fra Indien, hvorfor omfanget af åndelig praksis på arbejdspladsen stadig er ukendt. Episoden ved Maruti Suzuki og bestræbelser på at skabe en ny fredelig opstart af fabrikken ved at invitere psykiatere, psykologer, trænere indenfor, er i sig selv en beskeden start på at åbne op for åndelighed på arbejdspladsen, og derved skabe grobund for et bedre arbejdsmiljø.
Dette indlæg er et forsøg på at rette opmærksomheden mod den meget vigtige rolle, som åndelighed kan spille i arbejdskulturen og dens indflydelse på menneskers liv.
