मानवीय और डिजिटल

जितना अधिक सक्रिय और अत्यधिक करने काम की माँग करने वाला एक कारोबारी माहौल होता है उतना ही अधिक महत्वपूर्ण एक टीम के सदस्यों में सामंजस्य, भरोसा और मानवीय मूल्य है। अप्रत्यक्ष रूप से एक साथ काम करने वाले लोग जो कि वास्तविकता में कभी एक दूसरे से मिले ही ना हों, सद्भावना और उपरोक्त मानवीय मूल्यों को कैसे पोषित कर सकते हैं ?

मौजूदा और भविष्यगामी

तेज़ी से बदलती हुई टेक्नॉलोजी ने व्यवसायों को बदलते हुए रुझानों का अनुमान लगाने पर मजबूर कर दिया है। इस विषय के तहत इस बात की खोज की जाएगी कि अपने ज्ञान और अंतर प्रेरणा के माध्यम से नेता वैश्विक बाज़ार के रुझानों के अनुरूप कैसे सजगता से कुशलतापूर्वक कार्य कर सकते हैं।

वैश्विक और राष्ट्रीय

संपन्न बहुराष्ट्रीय कंपनियों, वैश्विक व्यापार, तत्काल सूचना और मीडिया और टेक्नॉलोजी के माध्यम से सांस्कृतिक आदान-प्रदान के दौर में जहाँ हम वैश्विक नागरिकता की धारणा को पोषित कर रहे हैं ऐसे में राष्ट्रीय पहचान की जरूरत को कैसे संबोधित किया जा सकता है ।

गतिशील और शांतिपूर्ण

एक सफल नेतृत्व को निभाने के लिए नेता बाहरी क्रियाशीलता और आंतरिक शांति के बीच संतुलन कैसे हासिल कर सकतें हैं। कैसे व्यक्तिगत शांति सामाजिक शांति का आधार बन सकती है और कैसे व्यक्तिगत गतिशीलता चिरस्थायी राष्ट्र निर्माण में सहायक हो सकती है । - इस पर चर्चा होगी

नैतिक और लाभदायक

यह माना जाता है कि कारोबार में अत्यधिक लाभ प्राप्त करने के लिए नैतिकता पर समझौता किया जाता है। परंतु हमारे प्रेरणास्रोत कुछ प्रसिद्ध नेता इस बात से सहमत नहीं हैं और इसे मिथ्या मानते हैं। उनके अनुसार नैतिकता और मानवीय मूल्य ही एक सफल और चिरस्थायी कारोबार की पक्की नींव हैं।

स्थिर और अनुकूल

कुछ शीर्ष नेता हमारे साथ अपने कुछ रहस्य बाँटना चाहते हैं। वे हमें यह बताएँगे कि नवप्रवर्तनशील और सजग रह कर और अपने आप को परिस्थिति के अनुरूप ढाल कर वे कैसे अपनी अनूठी रणनीतियों को लागू करते हैं । अपनी लक्ष्य प्राप्ति के लिए वे कैसे अपना ध्यान केंद्रित रखते हैं और अपना धैर्य तथा अटलता बनाए रखते हैं।